面對多部勞動新法的實施，部分企業的用工成本已使經營發生了較大的困難，有的甚至到了步履維艱的境地；如何從千絲萬縷的法律條款中理出頭緒，解決現實難題，那麼更為專業、更為規範的用工管理就成了企業當前破解困局的關鍵工作。東莞唯一專職近二十年的勞動法專家----李連明主任律師，將依據《勞動合同法實施細則》、《勞動爭議仲裁法》、《社會保險法》等，結合本土最有效的實務，竭誠迎解您在相關新法實施過程中所遇的一切不解與困惑。

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一）、勞動法規及勞動爭議處理諮詢

★二）、勞動法規及勞動爭議處理常年法律顧問：

★1、協助您對不同人員的合同作設計或修訂及合同簽訂的具體事務、流程予以輔導

★2、協助您人事制度的設計、編制或修定以及人事制度公佈實施的策略性措施輔導

★3、工資體系設計或修訂及具體事務、流程予以輔導

4、勞動法規及勞動爭議處理諮詢；

5、對您有關勞動管理方面的文書，提出修改、補充意見，供您參考；為您出具律師意見書、律師函

6、根據您的實際需要，協助甲方開展有關勞動管理法規的宣傳活動，運用法律手段加強管理

三）、代理勞動爭議訴訟處理

注: 勞動法規及勞動爭議處理服務需準備如下資料：

1、入職表              2、人員結構情況     3、打卡或考勤記錄資料

4、工資單或發放文件    5、原有已簽合同     6、原有廠規廠紀

 

 

 

 

注: 來料加工廠轉型外商獨資公司或內資企業服務需準備如下資料：

1、來料廠營業執照、近6個月的會計報表、現有加工合同、進口設備報關單及解除臨管文件複印件

2、開廠第一年會計賬簿、會計憑證、海關台帳和上年度海關台帳及進口設備會計憑證

3、上年度進出口總額（主要原材料、産品各是多少）、生產工藝流程

房地産證辦理與事務處理、財稅顧問、成本控制與稽核、驗資、評估、審計、專利、商標辦理

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